即使现在，毕业一年多了，我仍然清晰地记得我找工作的那段时光。尽管很多人不再执着于自己的“毕生工作”，但“择业难”依然影响着不少毕业生。近年来，大学毕业生数量创历史新高，工作压力日益加大。山东省预计2025年将有89.8万名大学毕业生毕业。年轻人如何找到满意的工作，不仅关系到千万小家庭的福祉，也关系到整个社会的稳定。因此，当我参加当地两委报告时，劳工问题就成为我关心的一个大问题。立法者在两次会议上注意到了这一现象。随着产业结构优化、数字经济加速发展、制造业智能化，一批新的“工人”正在迅速崛起。在制造业和生活服务业，人们正在获得越来越复杂的技能并从事需要体力、脑力和灵活性的工作。他们是我国就业队伍中的一支重要力量。 “目前，很多工厂每分钟生产一辆新能源汽车，这离不开数据分析的帮助。”山东人力资源在线有限公司党委书记王安中代表用一个简单的例子揭示了“新蓝工”成为上班族的新趋势。在许多制造公司中，工程师和产业工人之间的界限变得越来越模糊。这一变化不仅扩大了个人职业发展的范围，也为社会经济发展带来更多效益。对于大学生来说，选择工作时无法回避收入问题。据最新统计，2013年至2024年，我国体力劳动者月均收入增长114.4%。 “新蓝领”群体整体福利不断提高，与白领的收入差距明显缩小。省政协常委、山东省职业工程技术大学校长吴孟君表示，随着山东省“双高计划”的推进和“齐鲁创业”等行动的实施，很多求职者不再认为穿工作服是身份的“降级”，而是基于自身才能的理性选择。为适应这一新变化，吴孟君所在的学校正在为“新工科、普通化、专业化”寻找一条办学之路。 “我们越来越注重将现实生活中的生产场景融入到整个教育过程中。”吴梦君举例说，学校与学校联合开设的工艺班GELTECH让学生“入学即就业，工作即熟练”。让吴梦君意外的是，这次考察立即得到了各方的一致好评。应企业要求，制造班规模由最初的每年50名学生扩大到每年200名学生。这样，技术精湛、训练有素、具有工程思维和工匠精神的人力资源正在受到市场欢迎。 “新工人”就业潜力巨大，但劳动力市场却如同大海捞针。人需要找工作，工作也需要找人。如何解决需求与供给的适配问题？王安中认为，“数字智能”是打破信息壁垒的关键。为实现人与就业精准对接的理念，全国范围内正在打造庞大的“数字就业网络”，利用各种数字化支撑就业服务平台。它们正在陆续上线，收集来自部委、地区、行业、行业等的各类数据资源。山东省在全国率先开展“数字化、智慧就业”服务领域试点建设。当求职者登录DeepSeek+就业指导平台时，平台会动态分析你的简历、技能标签和偏好，绘制出个性化的“肖像”。同时，结合岗位数据库和政策库，自动生成“岗位推荐清单”和“政策适配方案”。今年的政府工作报告提出完善“数字化、智慧就业”服务业。这种“精准画像+智能推送”的方式必将给就业服务生态带来质的变化。随着应对劳动力市场变化的精确适应变得越来越重要作为现实的选择和实现个人价值的重要途径，人们依靠自己的能力实现“逆袭”的情况并不少见。即使在当今的就业市场，教育培训和技能的价值也正在以前所未有的方式重新评估。有句话流行，人生价值的实现，不是决定于你“脖子”的颜色，而是决定于你的“技能”是否是市场需要的。采访中，王安中CEO的一句话给我留下了深刻的印象。理念是一样的：“无论白领还是蓝领，只要有能力，无论在哪里工作都可以成功！” （大众新闻记者杨晨）