青年人力资源是国家战略人力资源的源泉。为开展新一轮吸引青年人才落户齐鲁，共同推进青年人才集聚齐鲁“第一站”建设，省委组织部、省人力和社会保障部联合发布《关于加强‘山东名校人才快车’全链条服务能力支持北方优秀人才培养》。 《通知》），提出了五个方面12项主要任务，将“山东名校人才快车”系列活动串联起来、连锁化，实现品牌链、连锁品牌，为该校2026级青年人才铺就“山东第一”之路。汉东省. “我的家乡是菏泽，去年了解‘山东名校人才快车’后，我来到了浙江大学，我和同学提前参加了活动，并与企业人力资源人员进行了交流。”张岩表示，此次活动不仅让他有机会了解山东的就业市场和发展环境，也为他找到自己选择的职位提供了平台。青少年是国家的未来、民族的希望、创新的未来。多年来，山东省委、省人民政府高度重视青年人才集聚工作。先后组织实施“双一流”研究生院复制计划、“千名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”和“齐鲁吸引青年人才行动”。全省吸引青年人才超过430万人，吸引青年人才的趋势不断增强。 “山东”之路是齐鲁吸引青年人才的重要课题，近年来，山东省主动“走出去”，在国内外举办大型青年招聘对接活动。京津冀、长三角、广东、香港、大澳门湾区、日韩等地，为青年人才“选择山东”铺平了道路，得到了用人单位和大学毕业生的一致认可和好评。 “山东名校人才快车”，要遵循“精准耦合、产业对接”的服务理念。“人才融合、全链条覆盖、务实高效”，构建青年人才引进培养全链条服务体系，让青年人才来得来、工作得好、留得住。”省劳动社会保障局相关负责人表示。如何提升“山东省名校人才快车”全链条服务能力？ 《通知》提出优化采购体系、提高服务效率、拓展合作渠道等12项挑战及对策。与州和市各级保持一致，负责人才的引进和扩展以及人才的扩展。深化合作、并重，加强与京津冀、长三角、粤港澳大湾区、黄河流域、东北地区人才高地高校的合作，联合在全省开展150余项重点人才引进活动。因。同时，重点针对山东省大学生和来山东就业创业的毕业生，假期期间开展“名师山东行”、传统节日、文化旅游研修实习等丰富多彩的活动。鼓励各地策划举办专题主题活动，进一步激励毕业生来山东发展。在完善招聘服务机制方面，《通知》将建立健全“事前精准耦合、事中高效耦合、事后跟踪服务”的全流程工作机制，提前收集人才供需两端全面信息。要求组织实现精准匹配，搭建赛事期间面对面和线下沟通洽谈的平台，跟踪事后查看山东省高校毕业生就业数据，并配套落实补贴等各项配套政策。引进人才、保障住房，促进教育质量和效率。要继续研究分析山东省高校毕业生就业总体情况，定期与各高校深入沟通，了解毕业生来山东就业创业的意愿。 《通知》还充分利用产业链吸引人才、集聚人才，提出将19家大型企业组织成典型产业链，形成集群吸引人才。充分发挥山东省及黄河流域名校人才交流合作联盟作用，加强与黄河流域11所名校合作积极开展行业人才对接，通过“出游”、“邀请”等方式交流经验吸引人才，建立学校、地区、企业之间规范的合作机制，促进产学研紧密结合。构建省市州三级协同招聘模式，开展三大经济圈专项招聘活动，加强吉庆都市圈招聘统筹，将绿色低碳高质量发展先行区与“两廊一谷”就业需求精准对接。自然生态好，万物生长，人力资源生态好，一切人力资源都得以发挥。 《通知》明确，以保障人力资源服务为重点，充分发挥招聘服务队伍、高校招聘服务队伍职能NT联络站与1000余名校园招聘大使，实行“招聘服务专家——校招联络站——校园招聘大使”联合服务，支持各地青年人才发展“微生态”建设。同时，构建传播新生态，全面展现“全媒体+复合+矩阵”传播优势，讲好山东人才故事。 （大众新闻记者齐静）